Kuinka toteuttaa ja koordinoida henkilöstökysely laadukkaasti omassa organisaatiossa?
Valmennuksessa saat hyviä käytäntöjä kyselyprosessin eri vaiheisiin ja henkilöstön sitouttamiseen. Tunnistamme myös yhdessä tyypilliset karikot ja onnistumisen avaimet. Osallistavassa tilaisuudessa on mahdollisuus verkostoitua ja jakaa kokemuksia kyselyprosessista ja kyselyiden vaikuttavasta hyödyntämisestä. Valmennuksesta hyötyy jokainen, joka koordinoi kyselyitä ja tukee esihenkilöitä ja johtoa tulosten hyödyntämisessä!
Henkilöstökyselyn suunnittelu
Sitouttaminen ja viestintä
Kyselyprosessin vaiheet
Henkilöstökyselyn sisältö
Raportointi ja analyysi
Avoimet palautteet osana tiedon syventämistä
Tulosten hyödyntäminen ja hyödyntämisen tuki omassa organisaatiossa
Kehittämisen seuranta ja raportointi
Kokonaistulosten hyödyntäminen osana henkilöstöstrategiaa
Kokonaistulosten hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa
Tekoälyn käyttö henkilöstötutkimuksissa
Toimeenpanon taustavoimat
Valmennus toteutetaan torstaina 23.11.2023 klo 13.00–15.30.
Ilmoittaudu heti – vain 20 ensimmäistä osallistujaa mahtuu mukaan! Ilmoittauduthan viimeistään 16.11.2023.
Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli joudut perumaan osallistumisesi 16.11. jälkeen, veloitamme 50 % valmennuksen hinnasta.
Tavoite: Antaa osallistujille erinomaiset valmiudet henkilöstökyselyjen toteuttamiseen ja hyödyntämiseen ja sen tukemiseen organisaatiossa
Kenelle: henkilöstö-, pulssi- ja tiimikyselyitä omassa organisaatiossa koordinoiville henkilöille
Ajankohta ja toteutus: 23.11.2023 klo 13.00–15.30, Teams
Hinta: 350 € + ALV 24 %
Valmentajat:
Marianna Karvinen, tutkimusjohtaja, seniorikonsultti
Marianna on kokenut valmentaja ja toimii Promenade Insightissa myös tutkimusjohtajana. Työssään hän tukee niin asiakkaita kuin projektipäälliköitämme tutkimusprojektien onnistumisessa. Mariannan selkeys ja täsmällisyys projekteissa ja esiintymisessä on kovin kiiteltyä!
Annarita Koli, kehitysjohtaja, seniorikonsultti
Annarita on Promenade Insightin omistaja ja tutkimusvisionääri. Annaritan sydän palaa henkilöstö- ja asiakastutkimuksille ja tutkimusten dialogiselle hyödyntämiselle kehittämisessä. Annarita toimii tutkimusprojektien seniorikonsulttina ja vetää työpajoja henkilöstöstä ylimpään johtoon.